المادة 84 من قانون العمل السعودي

إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو بالاطلاع على أسرار عمله جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو إفشاء أسراره ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرر ا ومحدد ا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل وبالقدر الضروري.

المادة 84 من قانون العمل السعودي. في ختام موضوعنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد نتمني ان يكون المقال نال على إعجابكم وقدم لكم ما كنتم تبحثون عنه من أسباب الفصل من العمل بدون تلقي المكافآت ومن هم المستثنون وغيرها من المواضيع التي قد تهمكم. المادة 81 من قانون العمل السعودي المادة 81 من قانون العمل السعودي يصبح العامل له حق في ترك العمل دون إنذار قبلها مع الاحتفاظ بالحقوق النظامية الخاصة به ولكن في الحالات التالية فقط. في العقود غير المحددة المدة يستحق العامل ثلث المكافأة المنصوص عليها في المادة السابقة إذا استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات وثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل.

كما شملت المادة 84 من قانون العمل في المملكة المرأة أيضا وليس الرجل يحث ذكر أن المرأة العاملة تحصل علي مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كثير من الحالات ومنها حالة الإنجاب والتي لا يشترط قضاء مدة معينة حتي تستطيع العودة وتقديم خدماتها ومن الممكن أن تقوم بإنهاء مدة العمل بعد. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد. ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل. شرح المادة 84 من قانون العمل تم وضع المادة 84 من نظام العمل السعودي لتحديد علاقة العامل و صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل له و تقوم تلك المادة بتوضيح أنه في حالة انتهاء علاقة العمل بين العامل و صاحب العمل يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل نظير مدة خدمته و.