المادة 75 من نظام العمل السعودي

قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إن ما تمر به البلاد من إجراءات وقائية احترازية صحية للحد من تفشي فيروس كورونا لا يندرج ضمن ما نصت عليه المادة 74 من نظام العمل والمتعلقة بإنهاء عقد العمل في حالة القوة القاهرة.

المادة 75 من نظام العمل السعودي. المادة رقم 75 من نظام العمل تنص المادة رقم الخامسة والسبعون من قانونالعمل بالمملكة على أنه. إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء أما المادة. إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوما إذا كان أجر. الجدير بالذكر أن المادة 75 من ذات النظام أعادت تقدير مدة الإشعار الكتابي الموجه للطرف الآخر التي يجب على الطرف المنهي مراعاتها في حال كان عقد العمل غير محدد المدة وحيث كانت المادة المذكورة قبل تعديلها تنص على أنه.

تنص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل بالمملكة على أنه. المادة الخامسة والسبعون من نظام العمل السعودي اذا كان العقد غير محدد المدة جاز لاي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الاخر كتابة قبل الإنتهاء بمدة تحدد في العقد. قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين وقد جاءت التعديلات على المادة لت زيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى اجر ثلاثة شهور حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب. إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه.

التعريفات والأحكام العامة تنظيم عمليات التوظيف توظيف غير السعوديين التدريب والتأهيل علاقات العمل شروط العمل وظروفه العمل لبعض الوقت الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية تشغيل النساء تشغيل.