المادة 74 من نظام العمل

يشمل هذا القرار جميع العاملين في المنشآت والقطاعات المتضررة من التدابير الاحترازية لفيروس كورونا والمنصوص عليهم في المادة الخامسة من نظام العمل ويستثنى منه أي فئة أو قطاع تم استثنائه بأمر صادر من السلطة التنظيمية.

المادة 74 من نظام العمل. أولا الاسباب العامة لانقضاء عقد العمل سواء أكان العقد محدد المدة ام غير محدد المدة والتي نصت عليها المادة 74 من نظام العمل بعد التعديل الاخير لها والمادة 79 والمادتان 82 117 وهذه الاسباب هى. أ إذا لم تنص عقود العمل أو نظام العمل أو النظام الأساسي للعمال على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل أخذ الأجر المقدر لعمل من ذات النوع إن وجد وإلا قدر الأجر طبقا لعرف المهنة وعرف الجهة التي يؤدي فيها العمل فإن لم يوجد تولت اللجنة المختصة تقدير الأجر وفقا لمقتضيات. في حالة إتفق الطرفين على إنهائه شرط أن تكون الموافقة صادرة من العامل كتابية. وفي مقالنا اليوم نستعرض المادة 74 من نظام العمل وما طرأ عليها من تعديل بموجب المرسوم الملكي رقم م 46 وتاريخ 05 06 1436هـ إذ المادة توضح بعض حالات إنهاء عقد العمل وتقرر أهم الأسباب المشروعة لإنهائه.

المادة 74 من القانون السعودي نصت على مجموعة من الأمور في حالة انتهاء عقد العمل بشكل صحيح في أي حال من الأحوال ومن أبرزها ما يلي. 2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن. 1 إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. نص المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي.

وبحسب البيانات المتاحة لـ أرقام تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على إمكانية إنهاء عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشكل كتابي أو إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد أو بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة أو بلوغ العامل. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها و إذا لم ينص عقد العمل في بنوده على. التقايل وبلوغ العامل السن النظامية للتقاعد القوة القاهرة اغلاق المنشأة.