استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل

عند فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل.

استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل. وتنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على ما لم يتضمن عقد العمل تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو التالي 1 أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. سؤالي يا اخوان هل نظام ساند يشملني اذا كان السبب الاستقالة بموجب المادة 77 واذا كان لا هل يمكن تغيير السبب الى انتهاء عقد او غيره. ولهذا كان التجاوب لإعادة النظر بالدراسة في المادة 77 ودراسة الأبعاد والآثار السلبية على موظفي القطاع الخاص عند تطبيقها وأجزم أن الم شر ع عندما وضع المادة 77 لم يكن هدفه الإساءة إلى أبناء الوطن من موظفي القطاع الخاص ولم ولن نشكك إطلاقا في وطنية من عد ل نظام العمل وأضاف. قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين وقد جاءت التعديلات على المادة لت زيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى اجر ثلاثة شهور حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب.

إرسال رسالة خاصة إلى azooz co m. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها و إذا لم ينص عقد العمل في بنوده على. تبسم تبسم وخلي الهموم والغموم وخلي الضجر. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل.

أضافت مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص سببا عاشرا لاستبعاد المشتركين العاملين من التأمينات بعدما أضافت بندا على المادة 77 تضمنتها الاستقالة من الموظف نفسه دون سابق إنذار أو قبل شهر الإنذار حسبما ينص عليه النظام وأتاحت للمنشأة. ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد. عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

ان مسألة الاستقالة لم يتعامل معها نظام العمل السعودي بالصورة الشاملة مما جعل كثير من الاسئلة المثار حولها بلا اجوبه وحيث اشار اليها في المادة الخامسة والثمانون إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين. فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل. عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل.